想请教一下大家。
我在这家公司工作12年了，一直是正式员工，做IT数据维护和系统支持相关工作，之前绩效一直都还不错。
去年换了一位新的Lead，从那以后，我一直感觉他对我比较苛刻。到了年底，他突然给我一份Performance Review，说我没有达到公司的要求，还把报告发给了大老板，并通知我要进入PIP。
报告里一共列了7项工作失误，其中3项确实是我的问题，我接受，也愿意改进。
但另外4项，我当场和他一起查了系统Log和工作记录，最后都证明不是我的问题。他也没有再坚持。
我没有要求他修改报告，而是把原始版本保留下来，想着以后如果真的有需要，这也是一份记录。
让我一直想不通的是，如果这些问题真的这么严重，为什么当时没人提醒我？不管是当天、第二天，还是之后几周，都没有人和我沟通过，而是一直等到年底一次性拿出来。
现在我已经开始找新工作了。如果拿到Offer，我也在考虑要不要把这件事正式反映给HR。
另外还想请教一个问题，如果因为PIP最后被公司解雇，一般还有Severance Package吗？有没有了解或者经历过类似情况的朋友？
我觉得是因为公司再年初就定好了要裁员的计划。这个lead就是召来干这种脏活的。这种可能是没有裁员补偿的，给PiP救是给你时间让你找新的