T2换工作的话，因为已在英国境内应该是Unrestricted COS。这个情况还用做RLMT么？可以不做直接给COS么？
另外这个Unrestricted COS是立刻公司就可申请拿到么？我知道那个Restricted COS是每月发一次，10号左右出。不知道这个Unrestricted COS怎么个情况？
用做RLMT
就只有一个人知道吗
要不要做RLMT不是取决于是否unrestricted COS，而是取决于你是否属于豁免RLMT的申请人类型，例如：学生签境内转工签，工签境内续签并且受雇于同一个雇主并且职位类别没有更改。但如果你是更换雇主，或者更换工种，那即便雇主给你申请的是unrestricted COS，也需要做RLMT。
你的理解基本是对的。在这种情况下，是不需要满足国内就业市场要求的。当事公司直接向移民局申请COS就可以了（向移民局申请是必须的）。这是不受移民局每月的名额限制的。不过就像上面所说的，如果你是更换工种，那就必须做RLMT；但若你是维持同一种工种，然后更换雇主，那么就可以豁免。
看你是否可以申请出unrestricted cos。如果能就不用rlmt，反之则需要。
作为法律工作者，建议您给出信息时，要确认信息的准确性。
您的回复里说“若你是维持同一种工种，然后更换雇主，那么就可以豁免。”这句话是错误的。
内政部官方原文对于哪种情况可以exempt RLMT有很严格的规定，关于更换雇主和工种，原文是这样的。
这里说的很清楚，要"Continuing to work in the same occupation for the same sponsor" 雇主才能豁免RLMT。
您好，非常感谢您的指教。这个问题我们在办公室内几个同仁也激烈地讨论了一下。我们的理解是这样的，因为如果这个人是维持同一种工种，基本上他都是做同一种职位，只是从这个公司换到了另一个公司，对就业市场基本上来说并没有因此造成冲击，也就是说换来换去他都在做同一种，没有因此少了或多了这个人，照理说是不需要再做RLMT。针对内政部官方原文的规定，我们认为这是其中一种情况（同雇主同工种），但不是因此就强制性的说如果换了雇主就必须做RLMT不可。我们是基于这样的认知才会给出之前的建议的。
guidance上的这个段落是在明确说明哪些情况属于exemption，而不在这个exemption的描述内的，自然就不能被豁免。这个是很简单的逻辑，应该也不需要什么激烈讨论。给出法律建议的时候，根据的应该是准确法律的条文，而不是个人理解。
再者，已经有过不少案例是用同一个工种，但更换雇主申请工作签证由于没有做RLMT被拒签的，包括论坛上都有过这样的拒签案例求助。
这是错误的理解。