请姐妹高人指点， 职场遭遇不公正待遇，该如何处理。。。

我是女生
#1

特别是请特别是在HR 或者法律方面的高人指点。。。

公司最近来了新领导，包括我的直属上司M，还有上司的上司S。 S在上任两周后，在我完全没有思想准备的情况下，突然跟我说，他改变了我们这个组的策略，所以我这个职位的工作会没有了，鉴于我的工作经验，他觉得我比较适合去另外一组。（这两个组都归s管）。同时他还告诉我，他的计划是取消我这个职位，招一个比较初级的辅助性的岗位，来协助M和他。而理论上我的一部分比较“高级”的指责，他和M会自己做。

我表明了我不是很想去另外一组，因为我觉得对我的职业上升不利。但是感觉也没有别的选择，因为也不可能留在现在这个组，也不愿意倒退去做低级的辅助性工作。所以同意会考虑去另外一组 （但还没有完全敲定）

但是今天，很巧的是接到一个认识的人的电话，是通过上一份工作认识的，告诉我猎头给了他一份工作。他想起我在这个公司做这个，就想问问我情况。听他的描述，这个就是我的职位内容，唯一的不同是我的title里 有个senior。（但是这个人的工作经验其实跟我差不多甚至是在我之上的）。 听上去这个招聘是秘密进行，网上没有任何广告，连他本人也没有收到详细的job description. 我跟这个人没有到很熟的地步，所以也不好跟他说太多。

我现在的问题是：在M和S 同时对我撒谎，要把我强行调去另外一组这样的情况，是否非法？我应该如何做来保护自己的权益？

PS: 我很清楚强留下也没有意思，也在考虑换工作，但鉴于各种其他原因，暂时不是我的首选。我也知道M和S无非就是不想要我。就是特别不想让人觉得是软柿子随便让人捏。有时候甚至觉得他们是不是觉得我是外国人更好欺负一点，就更想保护自己的权益。还有就是要去的那一组有个名声很差的manager， 她下面的人都走光了，几个女生都被骂哭过。。。所以真的不想去。

谢谢大家！

#2

你们公司有没有KPI 不达标， peer review 中评 末位淘汰的说法？

#3

跟着完全没关，这两个新领导，一个来了1个月，另一个才2周。我本人也才加入了公司不到半年。之前试用期及2019年终考核都是达标甚至略超过预期的 （是之前的领导评的）

#4

没觉得领导撒谎啊，你的职位有 senior 而新职位没有，就说明新岗位是相对初级的了。你认识的这个人也许是有些 Over qualified。

但也可能像你说的，先按初级招人进来，把你换走，以后再给这个人升senior也不一定。 但操作上没什么漏洞，你也没什么办法。

#5

是这样的，具体的工作职责，无论是不是senior，这个职位都会独立的去manage自己的客户。但是领导跟我说的是他们不需要独立manage 客户的人，只需要一个support的人。所以是不同的职位。。。但他们现在招的，是独立manage 客户的人。

还有我认识的人没有over qualify， 的确也是相对合适的人。有没有这个senior，在我看来其实对工作本身差别没有那么大，只不过是将来简历好看 - 我也是在应聘这份工作的时候跟他们谈的，在最初招我的时候本来也没有senior

#6

看上去就是新上司不想用楼主，想换个人。
如果是我就会不做了完事。投诉，打官司，这种太浪费精力，折腾自己。
也可能是我一直不觉得别人对自己有意见，或者不喜欢是个问题，不合则散，简单明了。

#7

你听到的都是传说，没有evidence支持你。

除非上层领导里面有支持你的人，和组头斗法不容易。

#8

你这两个领导至少有一个是印度人吧

#9

还真不是。一个英国人，一个美国人。但都是那种特别自大，平时在办公室，只跟自己同级别或者级别高的人说话的那种。。。

#10

如果你有证据的话，可以打官司，如果能往discrimination上面扯更好，这事儿牵扯到具体操作得问律师

#11

你在现在的公司工作多久了？
如果2年以上，那么上司想动你也很难，如果两年内，那被dismiss会容易很多。

#12

就是因为没有很久 才半年不到。其实来了没有多久前领导就决定辞职了，现在领导层大换血，他们想把我换走招自己中意的其实也很常见。就是觉得这波操作，让人非常不爽，甚至怀疑不符合英国的法律

#13

给人打工，职位不分大小都这样吧？

#14

公司里面调整到同一个级别的位置，很难证明discrimination。

#15

刚刚咨询了律师，的确两年以下的，收到法律保护很有限。除非是因为性别，种族，生育等等收到歧视，不然就算打官司也很难赢。所以打算只好这样了。
上来分享给大家，这样以后收到类似遭遇可以参考

#16

Speak to your HR about “grievance procedure” or have a look at your employment contract. Make sure the HR are properly qualified, e.g. CIPD.
一般而言，直属领导可以合理调整职员的工作范围。至于何为“合理”，基本上也是上级说了算。所以，基本上，很难维权，无论是不是2年工龄或2年以上。如果雇主或上司遵守雇佣合同，给你一个符合合同的Notice, 并合理给你补偿，你也基本上没办法只能接受。

#17

对的 但是 如果你现在可以怀孕 再忍2个月左右 事情就逆转了

#18

就算我现在可以怀孕，他们也可以说之前并不知道我怀孕，所以做出了调整不是？所以discrimination 并不成立。。。

其实真的很想换工作，但是刚加入这个公司时间太短了，觉得对简历不好。之前被现在这家公司挖过来的时候，因为觉得薪水高挺多就从了，已经导致了简历上上一家的工作经历不到一年。。感觉是自作孽不可活。唉

#19

我听人说公司的HR不作为。因为我就要去的新的组的manager，收到过好几个complain, 现在还是牢牢的坐着她manager 的位置。。（这也是我不愿意去新的组的原因）所以感觉跟HR说了也没用。。。

#20

感觉这个公司很一般啊，不要太过留恋。等有一天，你再让他们高攀不起吧。