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楼主: 菟丝子

[疑难求助] 如果雇主在招聘时隐瞒了信息

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五品翰林

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 楼主| 发表于 2018-11-16 07:03:55 | 显示全部楼层
P_G 发表于 2018-11-16 07:00

哟,西方国家也玩文化大革命吗?那你朋友应该赶紧跳出来批斗招他的老板啊。。。 {:5_142...

这话说的有点道理,我就是惊讶英国也有这种事啊,我今天听了这事儿忽然觉得我们公司还挺好的,起码没有这么low的事儿
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发表于 2018-11-16 07:07:18 | 显示全部楼层
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五品翰林

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 楼主| 发表于 2018-11-16 07:11:18 | 显示全部楼层
P_G 发表于 2018-11-16 07:07
没有公司没有low事儿的,只是还没牵扯到你头上,运气好。。。公司讲利益,利益跟人发生冲突的时候...

你这个开导不错,我传达一下
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成龙大哥(我爱我家版主)

发表于 2018-11-16 07:32:50 | 显示全部楼层
要是知道要裁员公司肯定不会招新人的因为完全没有必要,裁人的时候如果没有其它办法决定裁什么人一般都是last in first out,你朋友就是运气不好。

点评

+100!   发表于 2018-11-16 15:58
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发表于 2018-11-16 07:39:32 | 显示全部楼层
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苹果树洞

发表于 2018-11-16 08:49:13 | 显示全部楼层
没过试用期而已。公司不可能不能预见2个月后的事。如果为了项目招temp就好
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五品翰林

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 楼主| 发表于 2018-11-16 15:38:31 | 显示全部楼层
LiLaC52 发表于 2018-11-16 07:32
要是知道要裁员公司肯定不会招新人的因为完全没有必要,裁人的时候如果没有其它办法决定裁什么人一般...

公司知道要裁员,这事儿是朋友进去以后才知道的,因为他进去之后同事们很惊讶说为什么马上要裁员还招人。但面试的时候,朋友说问过工作稳定性的问题,招聘方刻意隐瞒了这个信息,说稳定性极好。
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五品翰林

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 楼主| 发表于 2018-11-16 15:49:38 | 显示全部楼层
P_G 发表于 2018-11-16 07:39
说就那么说,说个明白的吧,打牌,打麻将,管你什么四川牌广东牌,最后摸了张好牌,你掀桌子也不会打...

你的疑问我都有,你说的没错,如果是老板肯定不会把好牌打出去,但是我觉得这件事就是因为决定解聘的人不是老板,是下面的人要整他直属上司,所以把他的兵拆了,办公室斗争而已,我朋友的工作能力有目共睹,要解聘之后其他部门还抢着要他,只不过他觉得这公司关系复杂不愿意呆而已。我看他倒也不像太在乎这份工作,只不过我一直以为英国办公室挺单纯不是吗,没想到有人的地方就有江湖。
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八分辅国公

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发表于 2018-11-16 15:54:53 | 显示全部楼层
For an employee to bring an unfair dismissal claim, they will need to have two years continuous employment otherwise their claim will not get through the employment tribunal sifting process. It is worth remembering, however, whilst the employee during the probation period will not have the required length of service to bring an unfair dismissal claim, there are other claims that they could bring which have no qualifying period, i.e. protected disclosure (whistle blowing), discrimination, health and safety etc.
http://castleassociates.org.uk/s ... ut-formal-procedure
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苹果树洞

发表于 2018-11-16 16:02:15 | 显示全部楼层
菟丝子 发表于 2018-11-16 15:49

你的疑问我都有,你说的没错,如果是老板肯定不会把好牌打出去,但是我觉得这件事就是因为决定解...

英国办公室只要你不干涉他人利益就简单的多,比国内强太多了,但当你抢到别人利益的时候就一样会出事。
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