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楼主: 菟丝子

[疑难求助] 如果雇主在招聘时隐瞒了信息

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六品通判

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发表于 2018-11-17 16:28:44 | 显示全部楼层
这种事情很正常的。我的公司就经历过。一般裁人都是top level secret. 经常连招人的部门经理自己都不知道。我的真实例子,负责招人的经理一周前招人面试成功,然后一周后自己被裁员。经理本人一无所知,气的在公司骂娘。只能说你朋友一来可能运气不好,二来可能被人认为不是最该留下来的
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苹果树洞

发表于 2018-11-17 18:02:13 | 显示全部楼层
英国裁员真是最正常不过了。
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四品知府

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发表于 2018-11-17 21:59:28 | 显示全部楼层
LiLaC52 发表于 2018-11-16 07:32
要是知道要裁员公司肯定不会招新人的因为完全没有必要,裁人的时候如果没有其它办法决定裁什么人一般...

对雇主有用的人即使是last in也不会first out, 楼主朋友被解雇的原因在于项目结束,对雇主不再有价值了,又正好碰到裁员,自然就是他了。

打官司是浪费时间精力,不会赢的。有这个精力不如赶紧地找工作,空窗期越长越糟。
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苹果树洞

发表于 2018-11-17 22:11:09 | 显示全部楼层
elfear 发表于 2018-11-17 21:59

对雇主有用的人即使是last in也不会first out, 楼主朋友被解雇的原因在于项目...

有经验的人不怕空窗期,空窗期能解释就可以的。
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六品通判

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 楼主| 发表于 2018-11-18 04:57:45 | 显示全部楼层
elfear 发表于 2018-11-17 21:59

对雇主有用的人即使是last in也不会first out, 楼主朋友被解雇的原因在于项目...

朋友工作能力很强背景也很强,刚一放出简历就很多人找了,目前已有俩offer,只是觉得这事儿雇主不厚道,耽误了人家几个月时间,因为当初拿这个offer的时候也是因为对方画的大饼而推掉了其他机会。你要是找人做项目那你干脆就说招合同工,付合同工的钱,何必要假装permanent职位然后跟人家隐瞒信息做完项目再裁掉,这不是缺德吗,俩月也拿不到什么赔偿金,真是low。
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六品通判

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 楼主| 发表于 2018-11-18 04:59:15 | 显示全部楼层
toddlpy 发表于 2018-11-17 16:28
这种事情很正常的。我的公司就经历过。一般裁人都是top level secret. 经常连招人...

他们是部门重组,是干完了项目整个组都没了
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苹果树洞

发表于 2018-11-18 05:14:18 | 显示全部楼层
菟丝子 发表于 2018-11-18 04:57

朋友工作能力很强背景也很强,刚一放出简历就很多人找了,目前已有俩offer,只是觉得这事儿...

这个说的很有道理,但是雇主才不管你的,我身边也有很多例子,辞了原有好工作跳过去结果几个月后职位没了等等,对方HR一再道歉可是有什么卵用。还有拿到offer以后辞职了,还没入职就说offer收回因为公司决定不招了,你怎么办?这些shit在生活中挺多的。
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六品通判

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 楼主| 发表于 2018-11-18 17:42:20 | 显示全部楼层
苹果树洞 发表于 2018-11-18 05:14

这个说的很有道理,但是雇主才不管你的,我身边也有很多例子,辞了原有好工作跳过去结果几个月后...

哇塞这个更缺德啊,害人家辞职了收回offer,哇塞,眼界更开了。。。
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苹果树洞

发表于 2018-11-18 17:47:22 | 显示全部楼层
菟丝子 发表于 2018-11-18 17:42

哇塞这个更缺德啊,害人家辞职了收回offer,哇塞,眼界更开了。。。

而且就发生在2018年,这个雇主在Piccadilli Circus那里。
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六品通判

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 楼主| 发表于 2018-11-19 01:13:24 | 显示全部楼层
苹果树洞 发表于 2018-11-18 17:47

而且就发生在2018年,这个雇主在Piccadilli Circus那里。

真是没有最low只有更low,看来只有金钱关系和合作关系,没有道德和底线啊
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