你说的从一定角度去看是有道理。
现在的政策对于那些能力比较高的潜在移民确实打开了方便之门，比如在学术层面上有一定能力的人。或是在职场(收入）上有一定能力的人，新的PR标准对于他们也没有任何不利的影响。
可是这些人也许还是所有T2持有者中的相对少数，所以从总体上来说，UKBA还是将获得永居的条件加高了。
毕竟有一大批T2的持有者，是在从事收入相对一般的工作，也许并不一定能在几年之内在收入上有比较大的提升。35000只是最低的标准，不同职位行业的标准都会不同。以前只要想办法熬到了日子就可以永居了，现在不光时间上要和标准，收入也要符合标准。这对于能力上相对一般的T2持有者可不是好事啊。
好贴！！！！！
谢谢楼主详解，请问下2016.4月后各个工种T2转PR的的最低工资线公布了吗？
没找到相关链接，如果有的话请告知下，谢谢！
还有一个疑问是：
【有八种 PhD level 的工作在 2016年之后转 PR 不受 £35,000 的限制，只要符合相应工种的最低工资要求：1137 Research and Development Managers、2111 Chemists、2112 Biological Scientists and Research Chemists、 2113 Physicists, Geologists and Meteorologists、 2311 Higher Education teaching Professionals、 2321 Scientific Researchers、 2322 Social Science Researchers、 2329 Researchers not elsewhere classified；】
意思是指签T2的时候是用这8种SOC code申请下来的人就算是“PhD level 的工作”了？（是否有PHD学位，在大学或研究院做研究，或博士后性质工作等要求？）
哦，这样啊。那相对来说还好啦，只要是graduate level job， 6年内基本都是能达到的了。达不到的话回国拿的都比这个多。
这两点的出处在哪里呢？
抛开时间点不谈，目前我的印象是HO只划分了两种情况，一种是可以无限期续T2，一种是不可以无限期续，总共只能3+2 or 3+3超过了都有12个月的cool
是啊，不算奖金和其他收入，基本工资部分达到要求的难度更大。
二楼那个连接的文件，第四页最后一段。
对中国人其实影响也不大
如果和Graduate Level的定义类似的话，不严格要求必须有博士学位，但是这些职位招聘的条件大多是要有博士学位。
换工作照样要重新申请，3＋3假设的前提是不换工作。
在2012后办理续签的case当中，只限制首次申请2011后的case。
谢谢，看明白了。
最长六年的限制，对于首次申请在2011之后的case适用。
‘cooling off’ 其实是更加严格，对于任何2011之后，（任何现有签证期满或者自愿）出境重新申请T2入境的case，都适用。不论首次申请的是否T2，时间如何。
麻烦问一下楼主。5年工签转PR,多久才能催HO .有这个时间限制么？
想问下lz个菜鸟问题，如果现在是psw，在大学做博后，大学承诺半年后给办理t2，那是根据合同的时间来给多久的签证呢？还是只要是t2，就一下子给3年呢？谢谢。
最长3年，合同少于3年的按合同
谢谢回信明白了呵呵
等多久了？过了14个星期可以催催，不过用处不大。根据以往的例子，如果超过半年就投诉他们的，这时候可能有用。
请问楼主，有关什么时候达到年薪35000我有几个问题，多谢帮助。
1。第一次申请，现在的工资是肯定不够3.5万，在三年续签的时候需要立刻达到35000吗？
2。是不是只要在申请永居的那一刻达到35000（比如是在申请时最近一个月的payslip），还是有至少要保持年薪最少35000 N年的年限要求。
3。在6年的时间里，是不是到了5年并且工资到了月薪3K左右（年薪3.5万）就可以立刻申请永居。如果5年内达不到，到了5年半才达到年薪要求行不行？
谢谢各位。
什么是Cooling off period？
是对2012年4月6日之后重新申请Tier 2的一种周期限制。
1）35K是转PR的标准，Tier 2 Extend是按照SOC上的标准；
2）目前不清楚；
3）是的。