Tier2签3年还是5年？EEA family permit vs Tier2

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#1

HR说COS提交上去了，正在等。没有END DATE，因为合同是OPEN ENDED CONTRACT，那这种情况我是不是可以申请3年以上的TIER2啊？网站上只看到两个价格不同，但没解释具体申请人有什么区别或要求，请了解的解释下。是不是5年要比3年的好?
我LG是法籍但目前在巴黎工作，这种情况我是不是不能申请EEA的UK居留？

T2签证3 年还是5年应该是和CoS上面的合同期限有关，我的是五年，不过没申请五年的，觉得太贵，以后续也不会多交。而且如果换工作的话，这T2的五年签证也没效了，要新雇主出新CoS续吧？ （这点没确认，等其他高人解答！）

EEA family permit可以作为entry clearance， 但是否能成为proof of the right to work就仁者见仁，智者见智了！每个学校要求有不同，如果申请resident card的六个月期间不出入境倒也不影响，但是临时的certificate of applicant 不一定会允许你在申请期间工作！

综合以上利弊，俺还是花钱买省心，最后申请了TIER2!

特别感谢 @anncmy 回帖和提供意见，虽然最后没有申请EEA，但至少LZ对所需材料，程序以及后来怎么办RC都有所了解。

又回到了最先的那个问题！目前我的COS上面写的是五年，我把三年的申请表都填好了，今天听一个朋友说，如果COS是给的五年就必须申请五年的，因为health surcharge上面会依据上面的start date， end date算出你该交多少钱。我不怕多交这个保费，如果提前走了，应该是能refund,但如果非要申请五年，我岂不是还得重新填表？回去看了下，改不了类别，好像只能重填。朋友说的一个例子被退回是今年四月前没surcharge的例子，材料退回，让交足申请费再递交五年的申请。有知道这个 情况的吗？？

#2

要求基本一样，但5年的tier 2要用experienced的薪酬级别，3年或以内的视乎申请人的情况可能可以使用new entrant级别

#3

能说个具体数目吗？
我是第一次在英国工作，是不是只能算new entrance

#4

每个职位home office规定的薪酬标准不一样。是否能使用New Entrant看的并非你是否第一次在英国工作。你需要先说明你目前是什么签证类型，年龄，以及你应聘的职位，否则无法确定。

#5

意思是TIER2签证类型不是我自己申请？
没弄明白，我在巴黎读书PhD, 应聘的是大学里面的senior research fellow

#6

应该是给3年的，3年以后再续签

#7

这个TIER2的长短和COS没有关系，是吗？
那有没有END DATE是不是差别不大啊？

#8

每次最长3年，如果fixed term的时间比3年短，就按合同到期日期来。
和Open Ended的没关系。

#9

唉呀，原来是这样啊！

那网站上有个3年以上的选项，岂不是没用？那种签证一般适合什么样的情况呢？

#10

好像和你的COS也有关系吧，你看看你的COS怎么写的吧。

#11

不太明白你究竟在问什么。你开始问薪酬的具体数字，我说需要看具体职位，因为每个职位的薪酬标准不同。本来在说薪酬的问题，为什么你会突然跳到“意思是TIER2签证类型不是我自己申请”这个完全不相关的结论上？

PS： 你已经35岁，并且不是在英国的毕业生，境外申请Tier 2 General，就只能用experienced级别的薪酬。

#12

因为你回帖说要有薪酬要求，我想应该是最低标准吧，所以就问具体数字了。
TIER2境外申请，类别不是自己选吗？
因为我COS上面END DATE是permanent

#13

不太清楚你问的“类别不是自己选吗？”表达的是什么意思。建议先完整看一下policy guidance，否则基本的信息都不清楚，提的问题也会比较不着边际，让人无从回答。。。

#14

只要一次申请5年，对你来说经济上不是什么问题，那当然5年的比较省心了。 毕竟申请5年的一下子要出的申请费啊NHS charge，相比3年的要贵不少。 尤其如果有dependent的话，4口之家 5年签证一下子要拿出5位数英镑的费用了。

至于是3年还是5年，你open-ended 职位，工资过要求(20800)，之前没有过tier 2 visa, 那都是随你的了。 至少在我们大学是这样。 我上个月刚经手办了我们部门里的3个tier 2 - 一个是境内转雇主，open ended post, CoS 2年（因为只要2年这个新员工就够永居了）。 一个是fixed term 36months; 一个是open-ended post, 5年。 后两个都是海外申请。
fixed term的，看fixed term 时间长短。 open ended我们都是问新员工本人希望是多少年的，3年还是5年的，还是如果是转雇主的话，需要多少年够settlement。 手续上 对我们来说没有什么区别，5年的还少了3年之后续的一道手续，何乐不为？
你们的HR(其实一般都是部门里分管HR的人经手的）没有问你是要3年还是5年的么？ 没问的话，你就只能看CoS 下来是几年了。 是几年的你就只能申请几年的。

不过你是海外申请，现在海外申请有月度限额，所以一般HR是每月5号当天或之前申请，UKVI 当月12/13号出结果。
英国境内申请（就是转雇主），那超级快，随时申请，当天或第二天就出CoS了。 （只针对Premium sponsor的情况。 其他的不清楚）

至于那个EEA，没有经验，不做评论。

#15

谢谢你这么详细的回复！
嗯，大学里面经手的HR没问我时间，就是问我自己大概什么时候愿意来英国工作。我还在纳闷，因为我说随时可以，但后来HR说COS申请上面的start date写的是11月1日，我想这大概就与你说的境外配额有关。
目前我只查到tier2申请费5年的是一千多，3年的是五百多。的确在递交申请前有个healthcare surcharge， 一年200，3年的是600磅，5年就应该是1000磅吧
这样两项加起来有两千多磅，应该没有其它费用了吧？
我老公和女儿都有法国护照，属于欧盟境内居民，所以他们来应该不需要签证，没费用。

顺便问下，你们这种大学招人，申请TIER2 VISA费用会refund吗？我当时面试的时候，签证费是报销了的。

#16

我们学校签证费不报销的。面试机票住宿吃饭全包，签证不包。
不过会给 relocation package.英国境内是3k, international 是5k额度，不过都是定点给指定的 relocation company. 额度没用完也不会反给个人的。. Healthcare surcharge也不包的， 只提供个intearest free loan.

#17

不好意思，前个回帖是平板上打的字，比较慢，没多说。
今天开了电脑键盘上回复比较容易，再说说：

境外配额 和你CoS 上申请的start date 根本没有关系啊。 start date 是你合同的start date 什么时候开始那CoS 上写的一般也就这个日子了。 start date都是新雇员和雇主商量的。

境外配额只是意味着每个月 UKVI 放给境外申请的人，打个比方，500个号。 如果这个月500个名额用完了，那这个月没排到的就轮到下个月的500号里去。 我感觉UKVI貌似每个月5号之后差不多名额就用的差不多了。超过5号再交上去，基本上也是等到下个月了。 有时候用人急，但批的慢的话，start date过了 CoS才下来也是有的。 总之最终雇佣合同上的start date 只能按签证上的valid from 日子来。
签证现在是这样的，你最后签证出来后，先给个30天的临时签证。你只能比valid from 日子最多提前14天才能到英国。 到达英国后10个工作日（还是10天？ 忘记了，等达人来说）去指定邮局领bio metric card，也就是真正的签证。 如果你30天临时签证时间里没有来英国，那之后再来还得再申请。 总之限制很多的。 最关键的，你的雇佣合同，在你签证卡到手，给HR看过，他们复印过之后才会开始issue employment contract. 按大学里做事的风格，这个快的3天，慢的一两个礼拜。拖过每月15号的话(pay roll cut off date)，你那个月的工资就得等到下个月再合在一起发了。 合同没出来前，各种IT, 图书馆卡，都是不出来的。

你老公法国护照，那你现在在哪里，拿的什么签证呢？ 如果你是在法国拿的dependent 签证，那欧盟境内自由移动，搞个 EEA family permit 最多了，还免费的。搞什么T2签证鬼东西啊？！我上面说的一堆麻烦事也都没有了。 面试签证按理也不需要啊！
你老公现在在巴黎工作没关系，他半年里join 你也到英国来就可以了。
EEA family permit 你可以看
https://www.gov.uk/family-permit/overview 都是UKVI官方的.

family permit 有效期6个月，6个月后你一直呆在英国也没事，如果不想和你老公一起（同时）进出英国的话，可以再申请个residence card，这个只要65镑就搞定了。 有效期5年，5年之后可以permanent residence card。

65镑能搞定的事，现在折腾一圈人砸几千镑下去。。。。 要知道，HR做个CoS，如果是公开招聘（相比 named on grant)，手续多多少少啊。。。:dizzy:

#18

这个要问HR 你的COS的截止日期，是按那个算得，不是自己选的，一般永久工作COS都是５年

#19

我是公开招聘贴广告，当时面试的时候，HR就问我要文凭之类，我当时就提出我老公是法籍能申请EEA family，问她需要我老公的资料不？她就回复不需要！至于Tier2是她们主动提出申请的，我也不知道为什么这样。
唉，如果这钱得我自己出，可就亏大了:(
面试的报销单我提交了HR没说申请费和服务费不报，月底查账就知道了;)

#20

他们有没有给你 interview expenses guidelines? 我们这里是不报销的。 （Russel group的大学，规模不算小）

面试当时HR自然不会多说什么，8字都没一撇呢对不？（其实最多也就是部门里管HR事务的admin/secretary，很多时候甚至是前台。。。经过个eligibility to work documents check的培训 - 就是教怎么辨别证件真假 就可以看护照什么了。 不是我说，大学里HR搞的清UKVI政策的很少很少。 所以基本有点规模的大学都直接付钱给UKVI，premier service，有专门的UKVI advisor 解答问题的，有问题 HR直接就丢给UKVI了）

我个人觉得你现在最好还是给HR去信，讲清自己的情况，是不是最好走EEA residence card 的途径。 还要问是否有relocation package/help，以及他们是否报销 签证费用。 我个人经验，还没有听说过报销签证费用的大学。 最多就是 interest free loan。
他们搞不明白签证的话会去问UKVI的。不用Tier 2的话，他们也省事（tier 2必须定期汇报的）， 也为大学省个CoS名额。 当然如果CoS已经交上去了那就已经占了名额了。

公开招聘，HR得整理所有面试笔记，整理为什么录取你，而不是其他人。 各种面试笔记都是手写的，质量参差不齐的，阅读起来各种痛苦。:Q