口头的 没有书面 我们公司很多员工过了试用期连口头都没有
是到8月份左右的时候可能我任务多了点犯了比较多的错误 他就开始超级不爽 9月25开会吼了我半小时之久 说话极其伤害我的自尊 而且那个会最后他说他要给我三个月时间改进 要是还是恶化的话他就take formal action
我就说我保证会改进 之后就顺着他说的该问的问 该提出建议的提 然后十月初又突然叫我开会说我的mid year reciew给他的commens他很不爽 他说我要求的support太多了 他们没有办法给我 最后甩一句 we should think about this
是啊 当时没想到苹果 光顾着打电话去了
是的 大叔，一定要争取，反正现在也没啥好失去的了
想问下lz是做什么工作的阿？还有具体犯了什么错误，非常严重吗？
{:5_141:}淡定，以后努力就好。
他们在你过了试用期以后没有给你written passing probation letter，法律上是不对的。而且如果犯错误的话，他应该和你开会，给你列出你需要进步的地方和他理想中你需要达到的标准。
如果这个步骤没有的话，直接邀请你去disciplinary hearing，然后你被迫resign，是impractical的。另外不管你resignation是书面的或者是口头的，都是可以尝试withdraw的。
去law center 注册免费律师没。
老公拿个律师电话号码，no win no fee的那种，然后现在工会的人也在帮他，上次appear的会议，工会的人被气个半死。。
还有一种是免费的，council，你有空去查查。很有用的。看你来你们真是愤怒拉，挺好，有过这次经历，以后就不会被人欺负。我刚开始工作的时候也使老好人，连cleaner都欺负我，干过一次后，连Director都对我客客气气的。
对于是否主动辞职我无法给建议
但是认为这时候离开公司是绝对正确的,因为在不喜欢的你人下面做事–事倍功半,你不喜欢他他不喜欢你,耗着对双方都不利,包括业务和心理以及职业生涯.
所以找到有利于自己的方式,开心的离开吧–塞翁失马焉知非福?
如果真有很多他们的discrimination的证据，可以去工会告他们unfair dismissal 的好像。而且，他们就算要开除你也应该需要有一个相应的流程，照你说的这个开一个会就让你走人的，真奇怪。
我以前也参与过一些开除雇员的流程，至少前后好几个月，先开一个整体的大会，说因为经济形势不好我们要裁人，比如20个（其实这个时候已经内定好要裁掉谁了）；然后会给大约50个人发一封确认信，说你们有可能会被裁掉什么什么的，最后每个人面谈。逐步缩小范围后，会最后通知所有人哪20个人被裁，发信确认……
补充一下，最后这20个人是可以有申诉的机会的。而且是可以带一个人旁听（工会的人也可以）的，并且一定要有书面的通知才行。
楼主你公司的这个裁员做的不地道的很，看你是外国人不懂，所以故意欺负你的吧？
什么样的培训？ 是到外面学习吗？ 还是说自己要看看书。
辞职，就代表了你自己的选择。可惜，又被外国鬼子给忽悠了。。。。。。
中套了，如果自己主动辞职，他们就不会给你补偿了。
如果他们开除你，还是得付你工资以及相对应的补偿，包括所有holiday折算的工资等等。
亲，不要难过，我的情况跟你一样的，，而我的更惨，我是直接在PROBATIONARY PERIOD被解雇，当天解雇当天走人！你很难理解那种被监视着离开办公室的心情。就因为犯了一个错，我已经很小心很小心的了，但是做我那个工作大多数时间要跟FIGURES打交道，不犯错很难。。。这也是第一份工作，刚毕业，什么也不懂，Manager也不够SUPPORT，哎。。加油，我现在也挺过来了，这第一份工作找了半年多，现在花了2个月，终于找到第2份工作了。。
既然已成事实还是move on 找另外一份工作吧
祝你好运
哎呀，在外面闯真的不容易。
立刻去 我都不知道有这个 真是多谢啊
是撒 相当不容易
好样的亲 我会加油的