如实告诉公司你做了什么，如有隐瞒，后果更可怕。我认识一个大学里的教授用学校电话打国际国内长途，被炒鱿鱼了。
如果你是老板，你也会这样做的，否则公司无法管理。
还是辞了吧，你毕竟还是跟别的公司有联系啊。
You are not wrong for what you said but I will not advise the employer to pursue this option. A civil law claim doesn’t automatically lead to a justifiable ground for dismissal. The employer needs to follow the company’s disciplinary policy(if there is one). If there isn’t a disciplinary policy, the employer can refer to ACAS code of dealing with disciplinary and grievance at work place. To be honest, I am not sure an unfair dismissal claim is worthwhile for LZ in this case.
楼主上来说说今天的meeting都说了什么？ 我是HR的，经常处理这类的事，说不定能帮你分析和给点儿建议。 看来你们公司规模应该不小，还有HR部门，那就应该有明确的policy。关于reference的问题我想说是你们公司有点吓唬你的成分。这样跟你说吧，如果你下一份工作offer被拒，是因为他们给个’bad’ reference， 你是有100%充分的理由告你现在这家公司的， 而且你的胜算也很大，比你要告他unfair dismissal 要容易的多。
after the investigation meeting, 看你的公司给你的misconduct定义到什么程度，是serious misconduct还是gross misconduct呢？ 这还要看你今天的meeting怎么为自己开脱。话说回来，楼主现在的情况的确有违规的行为，要是公司对你失去信任了，留下来也没有什么好日子过。还是尽快找其它工作吧。
危言耸听。。。
恕我说句不好听的，给洋人打工打出奴性来了吧？？？
time theft和misuse company resources for personal purposes，完全两回事好不好！
还有，楼主这算什么illegal啊？？？？纯扯淡！
这个建议给的最靠谱。。。
你公司太可怕了，我们公司的laptop都是可以下班后私用的。
很不理解你既然没有把握抗争到底，为什么不去选利于自己的第一种咧？是有侥幸心理觉得，你这样以死抗争别人就会觉得你是清白的？然后就从宽处理把？一般公司炒人也是有step1 2 3的，既然直接到step 3就是他们都已经有final decision了基本。
天，警钟长鸣
我打过若干小说，给老婆打作业，网页经常打出来再看…千万不要被人盯上
楼主想啥呢。。。
英国的规定是公司的director 必须是全职的。既然director写的是你的名字，你是有嘴说不清。没人会支持你。
你们公司给你的两条路都是辞职，只不过是主动，被动之分。何必呢。
问题是你是下班私用啊，上班你能私用，打游戏啊，看片片什么的吗？不行吧？楼主的问题关键在于他上班搞私人的事情，被查出来了
enen 
有结果了再说。。
嗯…………很同情楼主的遭遇，但是不得不说，上班的时间干与工作无关的事情，实在是不应该……
楼主遇到小人了， 有时候就是这么倒霉， 我斗经历过工作中被贱人整， 换工作走出来了， 希望你好运！
谁规定director必须是全职的？！真是什么都敢说啊。。。
不知道成不成的建议： 你说你电脑里那些私人文件都是LUNCH TIME，或者把工作做完了后才做的，没有影响你的工作。 虽然不是理直气壮的理由，但是起码表明了你没有因私事而误了公事。
打印嘛。。这不算什么了不起的违规吧。。。如果你把前面的说清楚了， 这打印也不算什么吧？
…天天上班看小说，玩游戏，用公司打印机打印私人东西的飘过。。。
证据确凿，事实明确，规则清晰，没有任何翻盘可能的。
1。 可是她的签证据说无法成立公司
不是的 ， 人在国外都可以在英国注册公司
- 你 被抓典型了 ，公司有证据 ， 只有自己走 或者被请走了 。
可怜的孩子，