------- question solved.
看看自己的情况吧, 如果是paper多的话, 又是在伦敦, 底气足, 当然是3, 如果说要你, 不会因为你狮子开大口就把你踢掉的
不一定是最好的回答。不过楼主可以尝试要比自己的期望值高两三个points的薪水，如果没到最高值的话。写好理由，其中一个理由就是除开伦敦weight之外比现在工资高，还可以说几点你的工作经验和贡献之类的理由。另外还应该委婉告诉他们现在的公司极力挽留。只要没签合同任何口头承诺都无所谓的，不用担心。这样一来即使学校跟你砍价，也至少跟现有工资持平了。
好运哦！
谢谢建议。LZ现任单位是给政府部门干活，在单位的研究报告正式发表以前，due to confidentiality reasons，个人不能给任何杂志会议投稿。可是这种报告做出来一般上头光审核就审一年多，等报告发表了,我的研究成果也就要就过时了…导致LZ目前的研究成果基本都是在这种单位抬头的报告上。不过对方大学看中LZ的原因之一应该也是LZ有政府部门的工作经验，而且他们大学貌似刚从同一个政府部门揽了类似项目回来。所以有没有底气真是很难说啊，看对方从什么角度看了：传统学术路线（paper+揽funding)，还是实际工作能力
谢谢MM的建议：）会好好考虑
楼主胆子大一点吧，想想一旦工作了起薪低的话，很难加起来的，除非有funding之类的显著成果。。血的教训阿。。
严重同意…！
还真是学术帝。。。
多要个几k意思意思好了，不要太计较了，学校里收入比公司低太正常了，低一半都有可能。我从来没见过来大学工作为了多挣钱的。lz mm呀，女生在大学工作隐形收益太多了;P
你要了解自己大学的涨薪的规章制度才行，要去finance department里面找policy。不知道你这个post是contract还是permanant。无论哪个，大学都是按照一年提升一个point给你升级，另外还想加薪的话就要有contribution point。需要自己拿成绩来申请的
不知道是不是学科不一样的关系，我们这里新进的research fellow基本都是所属band最低那层开始拿，如果跟项目的合同都是固定的，除非是professorial fellowships。不过每年薪水都会升，合约里应该会写明，但这也要看你是学校给钱还是research centre给钱。
绝对是3
我要是学术帝就不用愁了…
隐形收益，能具体说说嘛？我能想到的就是：环境简单，可能有flexible working hours，其他还有什么吗？
3-year fixed term，虽然教授说三年之后很大可能会续。谢谢建议，会去他们网站上查查的
Thanks for the information。那个教授和centre manager 都跟我说薪水是由HR定，要negotiate的话直接找HR，这能说明薪水是由学校管吗？
能解释下选3的原因吗？你周围有人这么干过嘛？
也就是1. 选项2，3 都是扯淡。大学不是菜市场，别把自己当小贩子。得有理有据，漫天要价，别人会认为你精神病。你有其他的 written offer which is higer than this one ? 没有，就闭嘴吧。LZ太墨迹了。且太贪心了。小心 backfire.
LZ虽然墨迹，但懒得跟人抬杠。