求经验：如何跟大学谈工资

归档 职场创业理财
#41

什么专业？

#42

私信你了

#43

也求私信， 什么专业？

#44

同求，什么专业？

#45

同求，什么专业啊这么牛都不要PhD？

#46

不好意思问的人多LZ不敢回了，不想以后被人肉。谢谢

#47

不好意思问的人多LZ不敢回了，不想以后被人肉。谢谢谅解

#48

不好意思问的人多LZ不敢回了，不想以后被人肉。谢谢谅解

#49

其实说说有什么啊。。。我发帖的时候有人问我想读什么还有以前读什么我也说了。

#50

怎么解决的？求结果

#51

自由的时间对于女性来说更容易兼顾家庭，工作压力，人际关系都比公司容易的多，还有一年n次免费的travel，这个和公司的travel可不一样呀，可以算半个度假。我们这有个中国博后一年开12次会，回国5次，paper都是在宾馆和飞机上写的，爽的要死！

#52

嘿嘿，谢谢楼主厚爱！希望谈工资一切如意！

#53

我在大学工作这么多年，基本所有的同事给的都是广告中最低的工资，然后慢慢往上加的。HR不管加工资，你的工资是老板定的，如果他推到HR证明他不会给你加。可能每份工作的性质不一样，我们这边一个POST出去几十到几百的应聘者你不做有很多人等着做。我来完了没看到你的123，在大学工作可能会积攒你的工作经验，至于F-T的合同不一定会续，不要想的太乐观，不过有大学经验的话，找其他大学的同类型工作机会还是蛮多的。

#54

可能学校跟学校是不一样的，我看到很多人都不是广告中的最低工资，都是negotiable 的。不过楼上说的也对，主要的决定权在系头身上，不是HR。

#55

正常应聘的大部分是从广告中最低工资给起，只有挖角的情况才多给或者你自身带项目。除非你在业界特别有名要不很难加工资。

#56

正常应聘的时候就是要看经验的啊，一个salary scale里面那么多points呢。大学里招聘的人除非是招phd和post doc，大部分是有工作经验的。楼主就是senior post doc嘛。如果楼上有不同的感觉可能还是学校和学校不同。

#57

楼主怎么解决的这个事情的啊？原来学校Research Associate或者Research Fellow的工作工资是可以谈的啊？我之前的不知道，总觉得是这种工作一般是因为PI找了一笔钱，需要一个人帮他具体实现一些research的想法，一般这种钱都是一定的吧，所以不太会给你商量的余地吧？不太懂，求解答

#58

我从面试到被录用压根没人跟我提工资。 就知道是招工广告上写的那个band…范围大概是7k吧。。。Centre manager跟我说去和HR 谈工资，HR给email offer后，
上星期五问教授要了detailed job description,教授早上六点给回的电子邮件，写了些工作范围，我顺便说了工资貌似有点低于我现在的水平，教授原话 “Its good that you are in talk with XXX from HR, I will see what I can do from my end.”。然后去写信给HR要求在现在的工资基础上涨几个point，理由无非就是自己经验和job match。 还有自己工资今年三月要自动涨，如果留在原单位也是涨钱的，所以要新单位至少多涨点。 还有原单位领导希望我留下，为了这个他答应我可以全职在家工作（节省交通费，时间自由），也可以资助我念PhD等等，最后就是搬家也要钱。。。现在等结果呢。

#59

Sounds great! 另外你合同一年以上搬家是可以报销费用的。

#60

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