如果在notice period之前离职会有什么结果？

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#1

我们老板要我签了份要离职必须给3个月notice的合同，原本只是一个月的，他自己偷偷改了然后要我签。{:5_129:}

如果我不想等3个月就走人会有什么结果？

#2

那你要看你的合同里的违约条款呀…

#3

没有写什么后果

#4

你们老板太好了。三个月notice，给notice以后继续拿工资，第一个月去上班但出工不出力，第二个月生病在家休息，第三个月继续生病在家休息但实际上已经去新单位上班了。那里找这么好的老板啊？

#5

can’t get reference, that’s it

#6

最后这三个月的工钱一分拿不到, 就该哭了…

听上去像是中国老板

既然能"偷偷改合同",也能正大光明的不给工钱

#7

他都敢"偷偷改合同"了, 估计法律方面他就不会追究lz 违反合同了.

就是发不发工资的问题了.

估计最坏的结果就是没有钱拿,以后老板也不会当你的推荐人.

#8

以下的说明是假设楼主的雇佣关系试用英国法律。

不太明白楼主所说的“偷偷修改”是指什么意思。雇佣合同是双方的协议。一方修改是不生效的。这个道理很简单。

但是如果楼主的意思是在签合同的时候，你的老板就明白的告诉你了，而且你也同意了这个三个月的notice条款的话，那么只是双方谈判地位的高低而已。合同照样生效。但是，如果你的老板是因为你的性别，婚姻，种族，宗教信仰，年龄等的原因对你的合同有区别对待的话，那么你的老板就违反了The Equality Act 2010. 他跟他的的公司就会受到相应的惩罚。

再说这个三个月notice的问题：

  1. 一般来讲，这个notice的目的是保护雇员的利益的。为了不让雇主随便地辞退员工，而不给任何的补偿。所以，很多雇员都希望越长越好。而且，如果合同中没有notice条款的话，法律会在合同中默认一个合理的notice期限。但是，可能是因为楼主的工作性质的原因还是其他的个人原因，显然楼主希望notice的期限越短越好，如果我没有理解错的话。

  2. 一般的合同中的notice都是双向的，也就是说，如果楼主不想等三个月就走人的话，你就会违约。违约的后果你的合同里应该会有规定。而且法律只规定了最短的notice期限，却没有规定最长的期限。当然，你或许可以争辩的一个理由就是，你合同中的notice期限太长，不合理。但是这个要取决于你的雇佣合同是否是有期限的合同还是没有期限的合同。如果是有期限的合同，比如只是一年的合同，那么这个三个月的notice就显然不太合理。

  3. 但是，如果你的老板在雇佣合同期间有根本违约的话，比如给你过多的工作，在其他员工前不合理的指责你等，你就可以不需要再等三个月了，你可以以你老板违约的理由来直接终止合同。

以上仅是一点个人理解，不代表法律建议，希望能够帮到楼主。

#9

这都行。。。 {:5_129:}

#10

他合同也没有写不给3个月notice会怎样

#11

偷偷修改就是改了没告诉我，然后发过来说要update我的contract,要不是我见他突然发个东西过来签，认真看了里面的terms，都不知道他把我的period of notice给改了。 其实就算他跟我说，我也没有立场说不许改啊，又不是想被炒了。但是他这样子改了不告诉我，我就感觉很不爽啊！ {:5_139:}

#12

为什么不可以？

#13

唉，天生责任心太强 {:5_145:}

#14

如果老板有意刁难你不让你走，那结果当然是大家都不愉快。

#15

嗯，我也会，善始善终做好最后的工作，不喜欢最后让人戳着脊梁骂。

#16

那是不是如果新东家没有要reference的话就没影响了？

#17

不是中国老板，英国的。不给工资会犯法吧？

#18

是啊，再不爽也会把自己本分的事情做好的人注定就要吃这个闷亏吧？ {:5_145:}

#19

现在也不是想走，只是老板突然来这么招阴的感觉很不爽，想知道如果我硬要走他能拿我怎么办。

#20

法律规定是什么。北美一般是两个星期notice。你就要走他能拿你怎么办？大不了扣控你工资。但是始终是会给你的。除非你是打黑工，不然你去告他绝对你胜诉。