Maternity leave 的一些疑问

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#1

马上就要和hr谈休产假的问题了，目前想到的一些方面如下，请各位经验辣妈帮忙分析下：
背景：我在该公司工作超过两年，公司盈利状况都不错，员工福利待遇也不差。

  1. maternity pay：公司标准待遇如何，我想应该可以用今年的年假和明年的一部分用作leave的一部分，所以可以拿到相应holiday时间段的full payment；请问大家当时还问了什么问题?

  2. leave 时间：这个我想标准时间是一年，我目前的状况是身体感觉很好，虽然马上29周了腰不酸腿不肿，所以目前计划是想工作到最后一天，不过当然剩下两周的时间working from home。不知道各位妈妈怎么想？方案是否可行？

  3. Benefit：本人持工作签证，非pr国籍。像statutory payment应该是不算benefit，因为我连续缴税时间超过5年，应该可以领取，只需按时上交midwife 出的pregnancy certificate的就好吧？ 其他我知道单位有child care voucher可以买，请问各位辣妈，你们知道的单位可能提供的benefit package 可能对我情况适用的还有哪些？

  4. Return to work: 这方面我暂时完全没想到任何问题，可能就是和hr确定下回去工作的notice时间，大家帮忙想想还有什么特别要考虑的点可以问hr的？

第一胎，完全是dummy，麻烦大家帮忙看看！ 谢谢！！！:lol

#2

1和2大点的公司都是有很明确的规定的，建议在人事谈之前把公司的规则仔细阅读下。4也是有应该有个清楚的条款，但是可能根据个人职位要求不一样。你可以问问公司休过产假的人，每个公司的情况不大一样的。:slight_smile:

#3

Maternity leave 应该必须在小孩出生那天开始休
所以你之前要把全部年假休了
如果work from home的话 把时间算好
或者问问能不能把今年的推到产假以后休？
问清楚回来之前要给多久notice

#4

偶是2周wfh
3周年假
预产期当天开始maternity leave
maternity leave休39周，因为偶们39周后就no pay了
然后偶本来是再用一周年假，但恰巧返工前娃拉肚子，偶就extend了一周年假
中间有两次keep in touch days，付时薪
返工后偶娃有阵子老病，偶用过两三次special leave，full pay
只要公司正规，这些都有条文可查的，有些是你员工合同的一部分，有些在你们内部系统里肯定可以搜索下载
建议跟HR谈之前可以翻出来看看

#5

MM，你已經通知公司你懷孕的事兒吧。
因為按規定你不可以在晚於孩子出生前15週通知公司的。

#6

可以休一年的，但是只有39周有pay.具体付多少看你公司合同。
然后在孩子出生前3周还是几周必须要开始休产假。

#7

最後一個不是這樣的，我知道有人工作到生的前一天的。對休產假時間沒有硬性規定，但是產假錢最早可以從29週開始拿，最晚就是生產那天開始

#8

那我可不可以弱弱的问一下
如果还有大概四五周的年假，假如是预产期前一天休息
然后预产期准时生娃
那么年假就是浪费了吗？（因为产假钱是从宝宝出生那天开始算）
这样的情况是提早休息比较好吗？
谢谢

#9

ML不用生孩子那天才能休，预产期之前11周就可以开始用了。产假那一年的AL都是有的，可以ML之前或者之后休，不会过期作废。

#10

年假可以在最後的時後補上的，比如休9個月產假，你可以再多休一個月年假啊

#11

那我明白了
就是说如果提前没休到后面可以休
那产假最后再休年假的话是和以前一样带薪的吧？

#12

是的。。

#13

太感谢你了mm
我原本的打算就是上到预产期前一周
差点以为要提早休了呢:cn01:

#14

U are right, 原文是生完孩子的两周内必须休，看错了{:5_142:}

#15

公司现在很奇怪这些条文都没在公共文件夹上了。不过没所谓，之后catch up再问吧:)

#16

我看gov uk的网站是说生之后至少生2周，如果你在工厂工作的话是4周。不过生之前gov 网站没提，我猜应该是看你公司的条例了。

#17

应该不需要提前休完，具体看你自己情况了。

我打算从生孩起或一周前开始修14年年假，我还有5周年假可以休。然后开始再算产假。不知道能否实现了。

#18

我是打算年假补两头，今年用今年的，从生孩子之后起。然后明年再用明年的。后面这段肯定可以，就不知道前面这段是否能这样操作了。
估计具体得和hr谈。
mm 还有什么想到可以问hr的问题吗？

#19

我看了我单位的maternity policy
说的是maternity pay must start on the day that your baby is born
所以如果宝宝迟到是肯定可以休年假的
但是问题是如果早到了年假就只能后补了

#20

HMRC 的規定就是maternity pay start 的最晚時間就是the day your baby is born (if your baby is born at weekend, then is the first working day after the birth), 最早時間是11wks before the due date. 比如我自己吧，我7月5號預產期，準備6月14號開始休息，但是6月份後面都用年假，然後產假錢從7月1號開始算。有些人是如果年假剩5週，就提前5週開始休息，但是那5週都用年假，然後產假錢從due date開始算，其實就算你娃overdue了，也可以在那個之前開始拿產假錢，我覺得你公司的規定是最晚是生產那天，你再好好問問