已删贴。。。。。。。
这得看给你的redundancy package怎么样了
建议还是自愿辞职吧，对双方都好你以后reference也不会太差，要是硬被人家辞退那么原因就不好自圆其说了
如果这个工作不能再有挽留的余地了，建议自己辞职
赶快找下家吧，找到下家比什么都强
根本不用担心reference的问题，你下一个工作要reference的时候是找你现在公司的HR要，他们只能给中性的reference，证明你这之间在这里工作过，不能对你的工作表现做负面评价。
问题是如果你自己不走的话他们会来硬的让你走然后给你redundant package吗
但是下一个工作确实也许会问你有没有被redundant过，这时也许你要诚实回答，然后你现任雇主也许也会透露这个。但是问题是被解雇很多情况下并不是因为你的工作表现，只不过这个部门没有了，或者要精简，所以被redundant不能说明什么
redundancy不会有记录的。我的公司经常裁人，有的还是中层干部。不要自己辞职，会差很多钱啊。你如果担心，就问清人事部，没有事的。这个很正常，不要灰心。
当然是redundancy了，下一份工作，看你自己怎么说。无论怎么说，尽快找到下一份工作。
这世界，redundancy不是一个事儿。
redundancy 一般都会被理解为公司没钱所以裁人， 跟你个人表现没毛关系。 至于要不要脑补为什么redundant 你而不是其他人， 这就得看新公司了。 你即使辞职，CV 也会不好看， 因为他们会觉得你干吗好好的有份FULL TIME 不做要辞职？8成是跟同事关系不好所以呆不下去。。。等等。。 无论是怎样你一定会被脑补的， 还不如redundancy 到时候面试你可以说是公司没钱所以裁人， 反而好听一些。
redundancy不是你的错，什么都不会影响，找工作的时候老师说。正相反，Resign什么钱的没有，而且对你找下个工作有影响，人家问你为什么上个工作干得好好的不干了，为什么不骑驴找马找着再辞职，不论你怎么解释，换我先打个问号。
不懂 帮顶。
如果是走公司个人不能胜任职位的程序的话，最后仲裁结果是辞退，这种情况不会有赔偿，就是告诉你notice period后走人，一分不多给。如果你告公司unfair dismissal，没有歧视之类其他原因的话去年新改法律cap75k。你还是积极找工作吧。
楼主啊，你还是搞清楚你的option吧，估计你没有redundancy的机会，如果是表现的问题那一般是自己辞职（resign）或者解雇（dismiss），你们manager是怎么和你说的？如果有不清楚，可以找工会咨询。希望你一切顺利。
你这就是叫你自己走人吧.根本不是redundancy.一分钱都没.
首先你要确定是要给你pay off，没有的话看你工作太差dismissal就惨了.要不就耗着.redundancy根本不符合定义.自己查下啥意思
我天天盼被redundancy！年年盼！我拿了钱回国休息一阵再回来工作:’(
你这其实不属于redundancy的范畴。现在这个情况经理找你informal meeting，的确是希望你能尽快找到其他工作。这样的话正常的HR程序就不用走了。如果你硬赖着不走，会有下面几个结果：1， informal meeting 完事后，和经理达成一致，说最近家里有些事影响你的工作。希望能够给自己一段时间来调整。如果LZ能利用这个时间把工作搞上去，他们就不会往下一步走。如果LZ工作表现还是没有improvement,后面会有formal meeting。 从formal meeting开始就是written warnings，属于disciplinary。 这是要记录在案的。如果申请其他工作，其他单位可能会间接的得到你有performance related issue。不知道你们公司的程序是什么，我们单位是3 strikes out。最后一次不行就是dismissal了。第2，经理跟你informal meeting 完以后，你说个人的私事，或者编个说自己家里有事（爸妈得病之类的）实在让你没办法，有没有办法签一个Settlement agreement。这个东西网上很多，你可以查查，具体定义我就不打了。我看你说的意思，我觉得你们经理貌似想跟你签settlement agreement。这个程序的话是你和经理和HR商量好，你resign，公司付你一笔lump sum。离职之后，不能对公司提出诉讼请求。另一方面你在找工作的时候，公司或者你经理会给你提供一个好的reference。
不要自己辞职
给人打工的滋味这样啊，