精辟， 远离阿叉。听其言 如闻屁 避之不及。
投投国企海外分部
楼主这性格，心太大了，八成面试的时候给把对方当树洞吐槽来了
这里给你提建议的很多都有十年甚至二十年以上的工作经验了，什末是短期收益什末是长期回报，他们应该比你清楚得多，你应该多听听大家的意见
楼主是情商不高还不怎么听人劝的那种，替你捏把汗
楼主绝对是知道自己想要什么的人，难道不去追求自己想要的东西，反而听一些不相干的人所谓的经验吗？
楼主我支持你。换工作找工作也绝对是经验。
我们公司里的人事换了一波又一波了，如果是技术型的公司，人事也就管管工资福利之类的，性质跟你那份工作应该差不多，日子好过的时候，人事日子也好过，难过的时候，就是首选裁员对象了。即使是人事VP，或者business partener一样被赶走。我们公司最值钱的是有技术和经验的工程师，都是花大价钱去挖的，挖来了也好生伺候着。反过来也一样，有技术经验的，基本每周都有中介联系。有时候都烦死了，经常被骚扰，只能直接在linkedin上说目前不着任何工作。
这楼主也真够轴的，找各种理由反驳大家的意见，你想跳就跳吧，反正年轻，有的是时间跳，跳到最后发现没啥区别，浪费时间空有一堆跳槽的经验。
我能说我老公在一家公司干了二十多年了，从开始到现在。
你虽然不在乎那9000的差别，但是薪资水平是你职位和经验的最直观表现。假设当你觉得自己gain到了足够HR management经验，想从吃人的印度公司跳槽另谋高就的时候，你以为新的雇主是从一场面试就能看出你有多牛逼，还是从你的前公司大小，薪职水平来估测你的能力呢？说白一点，你不是英国人，人种问题会限制你的职位到一个瓶颈；即便英语再好，也不是native speaker，除非你是专修过语音学，naturally你不会被你的雇主升职到高管。除非你到华企，不过华企人事斗争也很复杂，虽然没有种族问题了，依你这情商，估计试用期都过不了。珍惜你已有的，不要这山望着那山高。要么从头开始，学一个有点技术含量的专业。话已至此，自己的路自己走吧。
唉，让人操心的娃，我再多说一句：我也看别人投递的简历，如果看到经常跳槽的，我连面试的机会都不会给他，无论他的简历有多丰富。有哪个雇主想雇佣一个工作心态不稳定的人呢？能力还在其次，费半天劲培养一个熟手他就要跳槽的绝对不要。不要把你的working history给毁了，这是雇主最看重的。你这跳槽理由也让人觉得你人太矫情。
如果楼主是我这年龄，走过很多弯路，吃过很多亏，肯定会非常赞成你觉得说法。
初生牛犊不怕虎，不跌跌撞撞过怎么会理解你这多年总结出来丰富的社会经验呢
from an HR persons mouth, worth considering
我觉得也没必要太吓唬楼主，不管她跳槽是不是正确，那是她自己做的决定，又不是进了印度公司就再也出不来了，去了以后，喜欢不喜欢，当作人生经历就好了。
楼主不要怕，那些人让你学个其他专业，那是站着说话不腰疼，现在这学费，再花几年时间精力和钱从头学，不是那么现实。就是经济不好，大部分公司也还都是需要HR和行政人员的。
你这个打印工作，你很不喜欢，你又担心签了合同以后不方便以后跳槽，那就离开吧。
印度公司，反正你也没打算长干，现阶段这个工资差距也不是特别影响你，那就去吧。
我当初英国毕业回国，第一个老板很不好，三个月我就辞了。两周就又找了一个，但又过了两周又有一家更好的，我就跳了，三个月内我跳了三次。最后待的那家我满意，公司也满意，然后我就做了六年。现在我的简历里面，那些只干两三个月的工作根本都不会出现，也不影响我找工作。
你海归6年工作， 再回英国工作签证肯定不是HR专业。 所以你说的改行不好的观点，你自己经验没有理论支持
先面着，工资还可以谈呢
面试的时候不要向对方吐槽现在的公司 切记
有可能的话现在的公司提都不要提
好的谢谢
Mulan 说的对，不要在简历里面体现2-3个月的工作经历就好了。HR 一般都理解找到一份合适的工作需要花时间的。
这个真不一定。公司也要知道你为什么要跳槽？干的好好的，谁会跳槽？可以想想如何表达，既能体现你的能力和冲劲，又间接说明现公司不能提供符合你能力的平台。