英国有职业咨询吗?顺带求教一下怎么办。面了8个面试,仍然没跳成槽。

如题。
问题一下,国内有那种申请面试一条龙服务的中介,提供各种面试指导,分析失败原因等等。
但英国这边,有没有这种中介?
我问了一圈,全是打着职业咨询名头的,做心理测试,分析哪种职业适合你的那种。

简要介绍一下我情况。
目前在一家上市公司工作,研发岗,岗位也比较核心。但行业前景太差了,而且和我博士方向基本没什么关系。
这份工作,惭愧的说,因为根本不想在这个行业长期做,一直处于梦游状态,挺对不起我老板的。

从去年7月开始找跳槽下家,打算找一个和我博士内容比较相近的行业,主要想找汽车航空航天类的。
到目前面了足足8个面试,英国叫的上号的全面过了,全挂掉。至今挂的我莫名其妙。

而且feedback给的很神奇。举例说两个最为神奇的:
(1)罗罗最后直接告诉我,他们认为我的技能没有一个符合他们要求的。然后我觉得理解不能,如果真是这个原因,简历关我都过不了,你丫找我去面试干嘛?这明显找个借口打发我么。
(2)我博士老板给我推荐了几次合作方,均无音讯。后来其中一家给波音做零配件的,自己打广告出来,我投了,去面试。
面试流程就是拉家常,譬如你老板最近还好吗之类的问题,然后把我打发走,最终一点消息也没有,挂掉。

所以我至今仍然莫名其妙,不知道问题出在哪儿。到底是我本人问题,还是行业敏感性问题,还是面试技巧,还是别的什么。

如果在国内的话,倒是很容易找到大企业的资深前辈,帮忙分析原因。奈何在英国,学术圈的朋友们不太懂,工业界的朋友都还没做到能够拍板招人位置,也分析不出个所以然。

国内倒是有那种申请面试一条龙服务的中介,提供各种面试指导,分析失败原因等等。
但英国这边,我问了一圈,打着职业咨询名头的,全是做心理测试,分析哪种职业适合你的那种。

所以问一下大家,知不知道英国有没有这类中介?
顺带求教一下,我这种情况在英国,该怎么整?

前几周,万念俱灰之下,和国内聊了下。有几个985高校比较有把握,商飞也可以去,但位置都给的不高,内部朋友也在劝退,纷纷表示我这时候归,简直脑子有包。
所以现在处于更大的犹豫折磨中。。。。。。上班摸鱼时间更长了。。。。。愧对我现在老板。

每个面试官刚见你的那几分钟就已经知道他要不要你了,很多时候就算知道不是自己要的人,还要60分钟interview下去,所以就拉拉家常。
要是cv和经验都没有大问题的话,你就要注意你的first impression了。

我最喜欢给别人家介绍工作了,很多周围朋友都是我介绍的工作。 你要是不介意可以把你CV发给我看看,我帮你改改。

还有不要泄气,接着努力肯定会找到的

还有对了,一定要有LinkedIn profile,做好了,多扩展自己的network,这个年代很多工作都是靠朋友 同事network推荐的。发现很多中国人都不utilise LinkedIn

你的这个有点高精尖,估计你要求也高,也很专业化,自然难找。

找你去面试人家不会故意浪费时间的。一般就是两个问题(1)他们不认为你有你CV上所写的技能,(2)你不好合作不能fit into他们的team。

很多时候细节决定结果,你想想会不会attitude方面的问题?Anyway,this is a wild guess。

你把interview问过的问题整理出几个,然后找两个英国人帮你做mock interview,整个过程从进门到结束都录像,然后你自己看录像自己分析。

你是博士,但对于目前的工作,“惭愧的说,因为根本不想在这个行业长期做,一直处于梦游状态,挺对不起我老板的”。

就你这幅状态,你以为英国排得上号的大公司的HR看不出来?我认为这是主要原因。

人家cv显然没问题啊,linkedin也不重要,因为人家投的都有面试啦已经

我觉得可能航空航天航空航天很多部门很多职位很敏感,需要security clearance啥的,你拿到国籍再申请应该会好很多。

罗罗没啥好去的,地方偏僻,工资低

security clearance面试以前就会想到了,公司不会浪费几个人时间组织根本无用的面试的。

一些和MoD项目有关的部门英国籍也没用要英国出生的才行,他们真的非常严格,我的一个学生做clearance的时候MoD还派了个人来interview我做我的background check。

层主能不能就这个帖子说说面试的沟,比如什么样的人用人单位最喜欢什么的,面试时他们关注点在哪里?

最近刚被拒了一个,理由是工作经验不够,其实我有好几年的相关经验。

虽然不太在意这个工作,毕竟太远,但拒绝理由真是郁闷。

公司很多时候招人不是紧迫的,是可招可不招的。
像我上次去面试的时候,我直接问他们干嘛招人,是不是原来干这个活的人要走了。
他们直接说没有,只是干这个活的一直都只有一个人,如果他放假啥的,就没人干活了,想招一个人来一起有个backup
这种情况就是有budget,但是可招可不招的。

最近两个月以来,制造业的job posts跟去年比差不多多了一倍!
感觉今年会是在英国找工作的好机会。

看新闻大家也知道,现在大量欧洲人回去了,连着好几个月tier2都是用满。可以想象这些公司肯定是在完全在英国找不到人的情况下才会去招tier2的。大家一起加油!

恩恩。把八场的经验跟我们分享一下呗。
比如有几个是你比较有把握的?跟你专业相关的?你比较有经验的?
参加之前你做了什么准备?知道会问哪个类型的问题嘛?
需要做ppt?还是hr competency question为主?

有进到第二轮的嘛?1对1多还是多个面试官一起?

@amy1007 点评于 7 分钟
楼上正解,真看什么行业,我就是做这行业的,前段时间面试一家大的军工企业,面试3轮全通过,最后上交背景调查表格(上面写明中国

同情一下,现在美国连留学生学习这些高精尖专业都不行了。
好在我没有那么聪明,属于低端入口,不受限制。
在中国年龄歧视的厉害,在英国你们遇到过这种问题吗?
大妈年级,心虚啊。

的确一些敏感的职位会考虑国籍问题。航天领域的高级人员,警察,MI5等。
就警察来说,他们有不成文的规定,即使你学历等都比local强,也要local。。。。。

我记得我当时面试ONS(office of National Statistics),因为是直接认识里面的line manager,到了最后一关,明显的国籍关系就不行了。如果是群面,那么第一步就做check.

我记得我当时面试ONS(office of National Statistics),因为是直接认识里面的line manager,到了最后一关,明显的国籍关系就不行了。如果是群面,那么第一步就做check.

别的不懂商飞就别去了,前几年分房子还可以考虑,现在去就是干苦力

工程师技术岗位最近的确多了很多,我们公司欧盟国家的员工去年基本都走了,现在大量职位根本招不到人

谢谢你的好消息!加油!!

真的 英国年龄不是很大问题 国内基本上35岁以上就定了死刑了
看到刚刚上岗的五六十岁的前台 就很鼓励

正常的

很多都是不能说的原因