终于我也要被裁了么

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#1

职业码工，英国工作也好多年了。前半年因为临时借调去了个不太熟悉的项目，进度确实不怎么样，于是上个月的performance review拿了个2/5。自我检讨了一下，打算接下来好好干几个月，至少让经理瞧瞧自己还是求上进的。然而今天又被经理叫去说最近两三周的表现不怎么样，还说下周一要让我签个HR的什么文件，然后又画蛇添足的说其实不签也行，我们就是想让你进步。

琢磨了一下估计这是要裁人的节奏啊，莫非经理说的那个HR文件就是传说中北美公司的裁人法宝PIP (Performance Improvment Plan)？不过在英国这么多年还没听说过有公司搞这个，如果真是PIP，签还是不签？请见多识广的大佬们指教。

背景介绍：公司是英国本地小软件公司，一两百号人。去年被北美大公司收购，现在上层整合估计已经完成，客户那边的大佬开了好几个。公司压榨员工力度加大，不知道最近屠刀是不是要砍向我们这种小虾米了。本来我经理是个英国人，相当好说话，无奈上个月提拔了个同组的南美人当经理，原来的经理成为经理的经理了。新经理行事风格大大不同，看这架势估计接下来不是主动走人就是被裁。工作多年这倒也不是什么大事，就是上来问问大家有什么要注意的地方和应该采取的对策，争取利益最大化。

谢谢 {:5_141:}

------------------------------------ 8月17日 更新 ------------------------------------
得，最后发现这个南美经理给我搞了个缓兵之计。两周安排了三个catch up催我干活，最后本周五的catch up给我正式搞了个 PIP，还给我一个月的期限提高performance。一边上班得过且过一边找工作吧

#2

我很少骂人，南美人就是傻逼

#3

骑驴找马，先把工作找起来，有时候就是破釜沉舟，绝处逢生

#4

古人云，人挪活，树挪死。

#5

毛主席说： 工作终有一裁 或赔一个月 或赔三个月

#6

感觉不要签比较好，这玩意就是为了开你少赔钱用的，抱着要跟他们打官司斗争到底的态度还能多拿点钱

#7

谢谢大家的回复，总结了一下，做两手准备吧：一边坚持斗争，不签PIP；一边开始准备找工作。

根据最新进展，下周那个会就是Performance Improvement，开完会再上来更新。

#8

这年头谋生不容易，骑马找马。

#9

码农还怕找不到工作？不出去面试几把你都不知道世界有多精彩。

#10

这个PIP一般都是大公司搞，小公司直接裁员就可以了。大公司搞PIP的真实目的不是为了帮助你，是为了满足开除你的法律流程要求。就相当于让你先承认是因为自己有错，公司没有问题。同时，也是为了最少，或者没有任何的补偿。

所以，你对你的经理说完全可以理智气壮的说，我不签。不用怕你经理，你是打工的，他也是打工的。大家都是平等的，以前听他的是给他面子，既然是现在撕破脸的时候，那就不用听他的了。周一见面时直接说我不认为我应该签署这个，如果你想帮助我提高，直接给我建议就可以了，无需签PIP。

他的选择大概是两种：1是碰了一鼻子灰后，就拉到了。 2. 是他威胁开除你，你不用担心，他没有这权利，最多只能是他让HR出面和你谈，HR没有你的把柄，也怕和你打官司。

一旦你签了，你就是承认你自己有过错，那就是你是鱼肉，公司想怎么弄你就怎么弄你。可以开除你，没有任何补偿。但是您不签署，公司就没有你的把柄，只能继续哄着你签PIP，要不哄着你自己辞职。

在我的Team里以前有一个中国人，相处不错，后来被调到另一个组里了，碰到一个很阴的经理，不到1年就给他PIP，他和我说，我也是就让他拒绝签。他最初也是还以为那个经理是真想帮他。我做部门经理，我很清楚是怎么回事儿，在公司里只要签了，基本上就没有见过PIP能让过关的。

现在脱欧，现在还是先赖着你目前的工作最好。

#11

赶快找工作最好 有了offer自己就有主动权了

#12

涨见识了。谢谢分享

#13

这周和经理开会，也没让我签什么PIP，就是老调重弹说这两周进度慢还有一小错，还差点耽误上周五重要产品的发布。我也就摆事实讲道理的说我这两周干了多少活，其中哪几个主要是我出力的。至于小错该我的责任就是我的责任，我认。说到上周五产品发布，那责任功劳都应该是团队的，不能讲责任就推到个人头上，讲功劳就说是团队的（其实也就是等于经理说他自己领导有方）。说到底这两周没有我拼命的干，上周五根本没可能发布。最后经理说了两句圆场话后说再过两周看我干的怎么样再说。

看来一时半会又不会开了我， 就这么着吧， 什么时候有好机会跳槽走人就是了。

#14

这说明，你经理在最后时刻改主意了，没有和你撕破脸。所以说，搞PIP绝对不是因为想帮你。

#15

有可能，不过也懒得去猜他上周说那话的用意了。

说到做不到应该是管理的大忌，可能因为这人是新手。

#16

得，最后发现这个南美经理给我搞了个缓兵之计。两周安排了三个catch up催我干活，最后本周五的catch up给我正式搞了个 PIP，还给我一个月的期限提高performance。一边上班得过且过一边找工作吧

#17

这年头，你能安全过渡到退休有钱领，你就是胜利了，奔跑吧兄弟。

#18

不签pip，以后整你的招太多了，给你穿小鞋，只要出差错直接抄送hr

#19

最近这事情也算是尘埃落定了，上来更新一下结局吧。

最后的结果就是我被裁了：虽然我并没有签任何关于PIP的书面材料，但是公司自说自话的就对我开始了为期一个月的PIP流程。在一个月到期的时候一个大早南美经理和两个HR和我开了个聆讯会，经理和我来回扯皮了近一个小时，结束的时候HR告诉我下午会给结果。到了快下班的时候HR和新老经理就直接在会议室里告诉我被裁了的消息，十分钟后我就打包走人了。

对于这个结果我并不意外，因为组里最近招了好几个毕业生，明显是来替换我和同时被裁的另一英国哥们的。

公司最后除了工资发到裁员当天外又多给了一个月的工资，就当是给了我一个月的notice了。就这么着吧，朝前看，努力找新工作就是了。

#20

你这种有经验在身，不怕找不到工作。加油。。
人就是这样，如果你跳槽了，你不会觉得有任何不愉快，如果你被裁员，心里就会非常不舒服。move on 吧。就当你自己跳槽了，以后当甩人的那一方。