职场霸凌求助

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#1

大家好，楼主最近遇到职场霸凌，想听听大家的建议，也希望通过讨论让更多国人在英国职场能不受欺负，勇敢捍卫自己的权益。

楼主就职于一家英国非营利性组织，公司同事几乎全是英国人，外加一些不需要工作签证的欧洲人。在公司工作了快五年，前两年还好，到第三年换了一个意大利人经理，各种狗血就开始了。她自己本身消化不了来自上层的压力，外加人懒惰，无条理又贪婪，所以导致出问题的频率特别高，然后一出问题就嫁祸给下面的人。我是她下面唯一的人…

大概在两年前楼主被放进performance improvement plan, 后来出来了，这中间经历了种种的压力和崩溃就不提了。最近疫情在家办公，她有个4，5岁女儿要Home schooling, 能感觉到她疯狂甩锅，想把大部分的工作都丢给楼主，好腾出时间来照顾小孩，但又不想正常的请假或者申请furlough。上两周因为写一个报告，她不满意，我们就彻底撕了。我把近几年她霸凌我的证据全部捅到HR那边，包括言语的霸凌（eg 威胁要把我炒鱿鱼)。现在正在等HR召集我们面谈。下周HR约我们两个人，外加一个HR进行meeting。我感觉HR想大事化小，小事化了，但我自己并不接受这样的结果，毕竟如果小事化了，HR的工作是轻松了，我还是得回去跟她工作，到时候各种更隐形的穿小鞋就更难指证了。

崩溃的楼主想求教有斗争经验的盆友们，这种情况应该怎么办？

P.S 现在有找工会的人，但工会感觉气势毕竟弱，也想要把这个事情不要闹太大，还是希望我能回去继续跟她工作。内部转组的机会现在暂时没有，然后刚交了永居申请，哭，因为疫情无法按指纹，走快速通道，整个过程可能会持续六个月以上…所以如果要换工作，就得重新申请T2签证，然后再去申请永居…

#2

同情楼主的遭遇，帮顶。希望有经验的朋友给你好的建议。

#3

雇主永远是站在大的那一边的，就算你有证据，雇主最多也就是让你上司给你道个歉意思意思。现在的工会也就是收点会费算是一盘生意，他们也不会跟你的公司死磕。你要跟你的工会表明你的立场，自己要表现得强硬，他们会问你想要获得什么结果，你自己要想好最终要达到的目的是什么。除非对方有种族歧视，性骚扰这些比较严重的错误，否则最多就是以对方道歉结束，或者你的雇主出来打圆场，但是你上司以后应该会有所收敛。不管怎样支持楼主维护自己的权益， 不差钱的话找个律师发封信给对方可能效果会更好。

#4

同情，能否向上师的领导反应一下。 还有HR的话你要有具体的证据和证人， 这个你好像有。 楼上分析的没错， 只能找律师咨询啦， 有专门打这方面的律师的。

还有心态要好， 再过几年回过头来看， 其实都不是事； 感叹一下， 还真是人离乡贱。。。 加油！

#5

抱抱楼主！我知道很难，但是遇到这样的情况最好的方案就是用冷静的头脑来解决，争取最小化它对你个人身心健康更坏的影响。

你可以lawyer up，提前找好employment solicitor；其次要开始收集所有你能想到的你老板对你unfair treatment 或者racism的证据，做好最坏的打算。

加油！希望论坛里有其他大牛可以提一些更好的建议

#6

楼主为什么忍了好几年？你掌握了证据必须赢，别妥协，让她滚。祝你好运！加油

#7

lawyer up

#8

收集种族歧视的证据，到时候就有好的筹码。但是这个筹码对于楼主目前自身的条件下的有点大。
熬一熬，等拿到永居，条件随便你谈，立马让他滚蛋也可以，谈不好，证据到位，一告一个准。

#9

如果我是楼主，我可能会忍到拿到永居，再跟HR谈这些。。。只是说小心使得万年船吧，毕竟你还没有永居，而且现在工作很难找。。。我觉得你还是需要收集证据，像电话语音，电子邮件等等。HR一般不会做出什么决定的，都是和稀泥，保证公司的最大利益（而不是你的）。我觉得你再等等，那个永居业务应该会很快重新开始了吧，拿到永居后，如果对公司不满，直接可以去告公司，当然你也最好开始找新工作

#10

经历过类似的，indirect discrimination
哪怕和HR面谈后，公司也是保经理，除非你有书面证明，同事愿意给你做人证。
哪怕你在请律师，撕逼后， 也就2个选择

1 你走人
2 经理走人
建议楼主现在打算好， 找下家的准备吧

#11

楼主你先把Life in the UK 考了，不然都没法按指纹

#12

HR根本不会帮你的。可怜的楼主，竟然相信HR这个邪恶的部门。

#13

有证据的话就收集证据， 试试能不能让你上司走人， 情况不好的话就借着目前调查拖延时间找下家。

#15

欢迎新蛆
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#16

谢谢你，讲的很详细！可不可以具体再说说律师信这里，是哪种类型的律师信呢，发信的对象是公司还是霸凌楼主的这个意大利人，大概内容包括什么？这个信的目的主要是震慑一下还是说发完会有后续的步骤？

#17

谢谢大家的回复，感受到了同胞的温暖和关怀 {:5_148:}

这个部门已经没有什么值得留恋的啦，上面的高层自己的事情都handle不好，下面的员工可想而知待遇如何，会找机会离开，但不希望自己默默一声不吭的受了委屈离开，还是希望有理有据的fight back，就算我不fight back， 听HR说那个意大利人已经又找过她谈我的‘问题’了，所以我什么都不做反而更被动。另外楼主也很不忿每次都被泼脏水，我拿过部门和公司范围内大大小小的奖励好几次，每个人在工作中都有需要进步的地方，但没有谁应该被威胁和blame shifting。

如果有好的employment lawyers 也请多多推荐啊！

#18

支持你一下

#19

很同情。我也认为很难。没有明显过错时，谁对公司有利上面就保谁，现实真的很残酷

#20

法律方面我不是专业人士，不敢乱给意见，希望坛子里有这方面专业的人士能给楼主专业的意见。但我还是想多说几句让楼主有个心理准备。关于楼主说的证据，可能在楼主看来这是对方欺凌你的证据，但从公司上层的角度来看他们会认为这只是他们必要的管理方式，除非楼主确实有实在的证据证明对方用语言威胁你，平时在工作上的不公平对待等等。这些要有证人，往来邮件或者提供各种数据来支持你。如果楼主提供不了，或者雇主认为证据不足以证明，对方连道歉都不会有。所以楼主手上有什么样的证据决定了你谈判的资本。另外，跟HR开会最好是带上工会的代表，这样多少都会给对方造成心理压力，你自己也不会觉得势单力薄。只要合法权益受到侵犯就应该据理力争，不管在哪里，是哪里的人。

#21

如果没有更好的办法，先建议楼主暂时忍忍，先把永居拿了，这是主要的也是你自身重要的一张牌。拿了永居以后就可以像其他网友一样，在计划其他讨回公道。