没钱就搞不了科研，教职是让你代课的。
拿了终身教职，因为没有项目，被学校强制提前退休的也不少见。现在学校基本都不养纯教学人员了。
传说电子科大的前校长刘盛钢是刘明侦爷爷, 可能是高智商基因隔代遗传吧.
学术背景都差不多，结局为什么差这么多。。。。
国内找工作年龄歧视，性别歧视很严重。这个人已经快40岁了，如果丢了工作，很难再找到合适的。我几年前回国，看到饭店门口贴的小广告，招聘个刷盘子的，还要45岁以下。
在国内拼的不单单是学术背景，还要有其他背景。他生在了终点线上。
搞科研本不该带有功利性，有功利性的科研本来就违背了科学的精神不是吗。
充其量叫科技，不叫科学。
要学会躺平，你看我就踏踏实实码头搬箱子，我是英国码头学历最高的工人
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之前听国内的亲戚说过，大学里的博士编制有留学经验的比本土的要吃香。各个科系里面如果博士学位的老师比例大的话，这个学院可以申请扩招，带动学校的经济。研究生学历KPI明显不够拼了，所以有的在职老师甚至想去外国快速镀金然后回国升迁。
国内现在实行非升即走，末位淘汰，随时面临卷铺盖走人下场
管你海外留学还是国内，一起卷
国内真是太神奇了，一方面35岁以上的人难找工作，一方面又说劳动力不足，鼓吹三胎。可是生三胎的是哪些人呢？没有工作的怎么生三胎? 三胎生出来喝空气吗？哈哈哈。难怪韭菜会躺平，躺平了就割不到了。
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还有，未来根本不需要这么多劳动力了，中国不可能一直是劳动密集型，一方面鼓励人多生育，另一方面又没有这么多工作给35岁以上的，那这多出来的嘴怎么养活
解聘可以发个email悄悄说嘛。干嘛要开会宣布
老实说现在更想听到死者一方的说法，现在看来，这书记不但命丢了，声誉其实也丢了。大部份是在叫好的。但事情已到了要杀人的程度，不会像通报这么简单的
领导也不好当。得罪人的活儿。
你只说对了一半啊，有时候一些教职比如teaching fellow也可能是contract的。还有即使永久职位也不见得就是铁饭碗，没钱了比如招不到学生还是照样裁员。我知道的就有好几个案例，大学裁员永久职位一样裁掉。国内的大学永久合同了那真是很少裁员的。
我还以为是这个领导把他忽悠回国的，看了下这已经是他回去后的第二个大学了，看来是比较倒霉，十二年的积怨让他给扛了
太对了，学校也不想养闲人啊。尤其到教授级别，学校给钱多期望值也高。我知道一对英国白人教授夫妇，因为一个得了癌症，另一个花了很多时间照料配偶，结果双双被大学辞退。还有大学教授之间因为利益扯皮，势力大的那方逼迫学校辞退了另一个教授。还有大学对funding要进行考核的，达不到要求自动走人。学校才不想养一堆教授就只教教课就完事了。
啥大学啊? 这么狠?
我们这里一个教授她partner得了癌症，她成天不在，email不回，还拿着最高的工资，没人敢放个屁的
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大学咱就不说了吧，我跟那对教授有过联系。后来很多年没有联系了，但碰巧遇到了他们的前同事才知道了这个事情。他们人很好，好在现在去英国南部养老了，有收入结果还不算很惨。
中国最不缺的就是人，全世界培养的中国人太多了，都是中国可以吃的人口红利。人口红利不仅仅限于打工一族，高知也是人口红利