高知也是打工仔啊，打工仔全世界不都那样吗？
缺乏资金的裁员和二桃杀三士的中国特色准聘制是两码事.
国内大学教职工的过度竞争是处在一种不正常的状态, 加上中国特色的体制,文化和人情社会下, 去留的标准就总是不如欧美公平的. 就算是留下的, 过度竞争历练下来的人, 心思都很难放在学术上了.
英国好大学的永久教职都是和funding挂钩的，拿不到funding一样让你滚蛋的，之前帝国理工一个教授被系主任逼得自杀了，他不是没有funding是拿的都是小的没达到要求
每年那么多来英国访学交流的老师, 见多识广的应该知道中外在学术环境和聘用制度上还是有很大区别的, 中国人, 日本人在团体内部高度竞争的情况下生产力其实是比安稳低竞争的情况下要差的
帝国理工是个特例，本来就要求每年拿到多少funding, 要求很明确，跟逼不逼没关系。其它学校没你说的这种情况，拿不到funding 就走人。最多升不了而已
帝国理工是个特例，本来就要求每年拿到多少funding, 要求很明确，跟逼不逼没关系。其它学校没你说的这种情况，拿不到funding 就走人。最多升不了而已。
像你说的如果有其他学校有这种规定，不等到你学校开除，老师很快就自己走了。工资低的可怜，好意思搞这种硬性要求？？
teaching fellow 不是教职很多是博士生来做，当然是合同工， 讲师都是永久性的
你说的是个例， 大部分都是如果没有发表，没有资金，你就多教课，但是无法升职而已，不会解雇的
帝国理工这么高要求啊? 怪不得之前我去帝国理工面试的时候看那些PI一个个都面无血色很憔悴的样子。
大部分大学还是拿到了讲师就高枕无忧了。拿到funding可以往上升值，拿不到也没事，大不了工资长到头不在长级别了被。
也不能说帝国理工要求高，只能说要求不一样，可能上课不是特别多。一般学校只要大家去申请funding，就高兴的不得了了。帝国理工要求，不但要申请funding, 而且要拿到多少钱。对申请funding 厉害的比较合适。不过压力是挺大的。
这个看情况吧，我之前上的大学的讲师还是course leader,就是合同工啊。再之前的course leader讲师说被裁就裁了
我在讨论讨论英国的情况，你什么事都要往中国上靠，我也是服了。
这里人都在英国工作，我就是接着上面的人谈了一下英国的情况而已。
我跟你说了好几个案例了，教授也不一定是铁饭碗啊。如果长期不给学校做出贡献，提前被退休很正常。
你吹什么牛逼！你要上过大学我就是博士后
你是老板啊，你那还请不请人啊？收了我吧。
我知道有一个博士毕业男在做邮差。
哈哈，你以为谁都跟你一样low?
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贡献 主要就是发表， 资金， 教课，和行政工作，如果没有发表和资金，就多做教课和行政工作，大学是不会辞退人的，合同都是永久的
Ta的回复就足以证明Ta 有多low了，这挖人祖坟的功夫了得是有多无聊啊 
。每每当别人说Ta的职业时，Ta都可敏感了.正常情况下NHS只会招有资质的药剂师，即学会会员，怎么可能还有入职以后自己出去找工会入的？我也纳闷了，NHS还招没资质的药剂师？
大学的occupational health 部门提什么服务Ta都不知道，TA难道是野鸡大学的博士后？
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