骂人绝对不能写下来，发短信骂人是在给别人弹药，交了辞职信绝对不要反悔，说走就走，想报复走之前报复，反正光脚不怕穿鞋的
简历有gap会很麻烦， 所以坚持下去。 本来一直忍他， 人家就是妒忌我的文凭比他好， 毕业的学校比他好， 之前的公司比他好。 我都一直在推一步， 此人就是非要和我斗， 耍心计， 对senior 和leader拍马屁， 我真的做不到。 现在一年了， 看来是时候离开了， 还是有点伤感， 因为自己脆弱， 斗不过。 现在找工作也不容易。
怎么报复？ 我现在怕再发短信人家报警。
最伤心的是senior开始依赖他， 而他也确实很会拍马屁， 这点我做不到， 也不愿意！
怎么能继续写东西给他呢，要收拾人肯定不能给别人反击你的证据。
距离开会快一个星期了， 今天HR发消息问我， 有什么要更新或者补充吗？ 我因为今天请了病假， 没有回复。 上次我有提到在工作中我被欺负和歧视， HR要求对方的名字， 我当时拒绝了，觉得还要天天一起上班， 我不舒服。 还有， 我也希望这个开会赶快结束。 这名字（A先生）给还是不给？ 而且心里还是担心短信的事。
现在告诉自己， 赶快找工作赶快走人， A先生我肯定要教训他的！ 妒忌心那么强， 我当时短信就说到， 你周边的人只要是学历比你好， 工作背景比你好， 你就不平衡， 你就斗。 有才华的人是分享智慧， 不是象你那样心里面盘算怎么斗别人怎么对senior拍马屁。来个小小的幽默， A先生就是大家批评的处女男。
我是该好好想怎么弄他！ 心胸狭窄又恶心
反正你要走了，想怎么骂就怎么骂，直接跟HR 说他racist,直接点名字，反正要走了，走前把他名声搞得越坏越好
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可是现在工作还没找到不能走啊
HR 追问了，很可能A把你的短信正式跟领导和HR投诉了， 这事HR必须有个处理结果，且要跟上级汇报。这时候要小心，如果你能跟A直接化解，还有希望，如果你跟公司承认且道歉，小心被当作开除的理由， 但手机号HR有记录，一查就知道。你否认也没用还显得不诚实。
HR 问你被谁欺负和歧视了，如果你不能举出具体实例和实际人名，那在他们眼里就成了无理取闹了，或者收回或者直说。
至于你说对方嫉妒你的学历和毕业学校工作背景这些，如果没证据，最好不说。简单点说，HR 有全公司人员的学历和工作背景，大概率公司里有很多学历履历更好的，是不是别人都说被这个人嫉妒。 HR 很容易会认为是你自己想太多。说实话还是经验浅，刚毕业的大学生才会特别在意比较学历和学校，这些是个人的加分项，并不是用来贬低 别人的。
另外，私下报复的想法要不得，容易钻牛角尖，不要把时间精力浪费在不值得的人身上。能放下才是对自己宽容，不是原谅他人，而是忽视不值得的人。
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同意这位的回答。楼主经验太浅。要跟Hr正式汇报那就要有充分证据，还得不怕撕烂脸皮，也的有做好会被反咬一口的退路。要不就老老实实工作，聪明的挣业绩。这半汤水的吃亏的是自己。
就两条路，要么忍 要么滚，我当年在外企 遇到小人 我忍了5年后滚了。
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