我就是不知道为什么之前几个月都好好的 有说有笑 为什么从九月份开始就风云突变了 好可怕
对 就是要这样 我真后悔辞职了 这些bully员工的manager真是些psycho 特受不了
我其实辞职那天也是准备算了的 就当被狗咬了 但是好多同事劝我不要放弃 因为我的case 非常strong 所以我打算跟他斗下去 我实在吞不下这口气 hr的人居然也不顾法规联合他欺负我 我的同事们都表示极其无语
楼主加油，尽快找下家才是正道
支持你。你要他们把跟你说的话写信给你，或者跟他们开会的时候录音（不能让他们知道，因为这个是不允许的），跟他们说你要收到公司写的信才会考虑辞职，吓他们一下，如果他们给你寄信了，或者你录音了，就去找个律师，让律师给他们写封信，然后索取6个月的工资。不要害怕，不要烦躁，跟他们开会或者说话都要小心，要表现得惊讶。我有同事跟你一样情况，2个都得到6个月工资，还有一封REFERENCE LETTER.加油！
还有，无论怎么样，都不要辞职，就说你很喜欢你的工作，你没有犯过错，然后跟他们开会的时候把你上司欺负你的事情说出来。一定要把自己放在受害者的位置上。
有时候用这种方法裁员， 不用给钱， 缺德， 外国人一般都是遭殃的， 在经济不好的情况下
你终于明白自己的权利，要靠自己抗争来的{:5_137:}
我们好像啊！
没办法，告他们吧。
已经辞职了{:5_133:} 哎 便宜他们了
嗯 是的 而且时间也满紧的 到圣诞以后就静悄悄了
可是我已经辞职了啊 现在就是在考虑到底是grievance申诉还是直接去employment tribunal申诉我的constructive dismiss
极其缺德 关键是他们也没有按照acas的规定来 真不知道他们到底在怎么想
就是就是 这边法制很深入 所以肯定还是值得去争取的
看来lz被忽悠了
拍拍 拼了 必须要给他们个警钟
总的有个说法~!
被逼的很紧 我也是头回碰到 很惊慌失措 当时也不知道hr director居然也跟manager一伙的 于是我也没办法了 但是这个是可以叫constructive dismiss 的 我还是可以告他们
就是 实在不想让他们就这么轻易得逞了
LZ 在这个公司工作多久了？
如果过了试用期，给你写过信说 你通过试用期了么？
HR不会无缘无故给下面的人写信，一般给你警告要一周内见你，很大程度上是关于disciplinary的，这个可以是performance, conduct 等等。但是什么原因，时间地点一定会写到信里面。LZ如果能告诉我们你信的内容和meeting的purpose的话，可能会更容易帮你。
给楼主的建议是，先去meeting探个虚实，一般这种meeting结束都会给你appeal的机会（一周内可以appeal)。这个阶段关系搞好，千万别闹僵，这样就被动了。
现在阶段无法申请ET，别想现在去告。